Dažniausiai iš darbo žmonės išeina dėl įvairių priežasčių, kurios gali būti tiek asmeninės, tiek susijusios su darbo sąlygomis. Štai keletas dažniausiai pasitaikančių priežasčių:
● Darbo užmokestis: viena dažniausių priežasčių – nepakankamas atlyginimas arba jo neatitikimas atliekamoms užduotims ir atsakomybei.
● Karjeros galimybės: jei darbuotojas nejaučia galimybės tobulėti, kilti karjeros laiptais arba įgyti naujų įgūdžių, jis gali ieškoti kitos darbovietės.
● Darbo sąlygos: netinkamos darbo sąlygos, tokios kaip didelis darbo krūvis, nemaloni darbo atmosfera, nepatogus darbo grafikas, taip pat gali paskatinti darbuotojus ieškoti kitos darbovietės.
● Darbo pobūdis: jei darbas nebeįdomus, monotoniškas arba neatitinka darbuotojo interesų, jis gali prarasti motyvaciją ir ieškoti naujų iššūkių.
● Asmeninės priežastys: kartais darbuotojai išeina iš darbo dėl asmeninių priežasčių, pavyzdžiui, šeimyninių aplinkybių pasikeitimo, persikraustymo į kitą miestą ar šalį.
● Darbdavio elgesys: nepagarbus darbdavio elgesys, šališkumas, diskriminacija gali paskatinti darbuotojus ieškoti kitos darbovietės.
Kitos priežastys, kurios taip pat gali turėti įtakos sprendimui išeiti iš darbo:
● Stresas ir išdegimas: nuolatinis stresas ir perdegimas gali neigiamai paveikti darbuotojo sveikatą ir darbo našumą.
● Nesuderinamas darbo ir asmeninio gyvenimo balansas: kai darbas reikalauja per daug laiko ir energijos, darbuotojas gali jausti, kad neturi laiko savo šeimai ir pomėgiams.
● Nepakankamas įvertinimas: jei darbuotojas jaučia, kad jo darbas nėra tinkamai įvertinamas ir apdovanojamas, jis gali prarasti motyvaciją.
● Naujos galimybės: kartais darbuotojai išeina iš darbo, nes atsiranda geresnių darbo pasiūlymų kitose įmonėse.
Svarbu pažymėti, kad dažnai darbuotojai išeina iš darbo dėl kelių aukščiau išvardintų priežasčių derinio.
Kiek pinigų gausite išeinant iš darbo, priklauso nuo kelių veiksnių:
● Darbo sutarties nutraukimo priežastis: ar išeinate savo noru, ar esate atleidžiamas darbdavio iniciatyva?
● Ar turite svarbių priežasčių išeiti: jei išeinate dėl svarbių priežasčių (pvz., darbdavio kaltės), galite turėti teisę į didesnę išeitinę išmoką.
● Darbo stažas: kuo ilgiau dirbote įmonėje, tuo didesnė gali būti išeitinė išmoka.
● Kolektyvinė sutartis: jei įmonėje yra kolektyvinė sutartis, joje gali būti numatytos papildomos išmokos išeinant iš darbo.
● Individuali darbo sutartis: sutartyje gali būti numatytos specialios sąlygos, susijusios su darbo sutarties nutraukimu.
Pagal Lietuvos darbo kodeksą, kai darbuotojas atleidžiamas darbdavio iniciatyva dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbuotojo, jam priklauso dviejų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka.
Jei išeinate iš darbo savo noru, paprastai išeitinė išmoka nepriklauso. Tačiau, jei turite svarbių priežasčių išeiti (pvz., darbdavys pažeidžia darbo sutarties sąlygas), galite turėti teisę į išeitinę išmoką.
Kitos išmokos, kurios gali priklausyti išeinant iš darbo:
● Neatleistos atostogos: už nepanaudotas atostogas priklauso piniginė kompensacija.
● Neišmokėtas darbo užmokestis: priklauso visas už dirbtą laiką neišmokėtas darbo užmokestis.
● Kompensacija už nepanaudotas poilsio dienas: jei dirbote viršvalandžius arba nedirbote poilsio dienų, gali priklausyti kompensacija.
Daugiau sužinosite čia.
Darbdaviai gali imtis įvairių veiksmų, kad išlaikytų savo darbuotojus ir sukurtų lojalią darbo aplinką. Štai keletas pagrindinių strategijų:
● Konkurencingas atlyginimas ir priedai: siūlyti konkurencingą atlyginimą, reguliariai jį peržiūrėti ir įtraukti įvairius motyvavimo priedus (premijas, bonusus).
● Karjeros augimo galimybės: sudaryti galimybes darbuotojams tobulėti, mokytis naujų įgūdžių ir kilti karjeros laiptais įmonės viduje.
● Lankstus darbo grafikas: siūlyti lanksčius darbo grafikus, suteikti galimybę dirbti nuotoliniu būdu arba dalintis darbo laiku, kad darbuotojai geriau suderintų darbą ir asmeninį gyvenimą.
● Geras darbo klimatas: kuriant pozityvią ir palaikančią darbo atmosferą, kur darbuotojai jaučiasi vertinami ir pripažinti.
● Motyvacija ir pripažinimas: reguliarus darbuotojų pasiekimų pripažinimas, padėkos ir atlygiai už gerą darbą.
d-0439
Ingrida iš Šakių:
